Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận để trở lại làm việc sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi sau đây:

Tôi muốn hỏi, nếu tôi đang nghỉ thai sản mà muốn đi làm sớm để có thêm thu nhập thì được không? tôi có bị mất trợ cấp thai sản nếu quay lại làm việc sớm không?

Theo quy định pháp luật, thông thường người lao động nữ khi mang thai và sinh con sẽ được nghỉ thai sản là 6 tháng để có thời gian chăm sóc sức khỏe của bản thân và con. Tuy nhiên, người lao động nếu đủ sức khỏe vẫn có thể quay trở lại làm việc sớm.

Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
   • Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định trên, người lao động nữ đang nghỉ thai sản có thể trở lại làm sớm như sau:

• Chỉ được trở lại làm việc khi đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng;
• Phải báo trước và được doanh nghiệp đồng ý;
• Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe;
• Người lao động vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.