Dịch vụ cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, yêu cầu phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và thực hiện ký quỹ

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP;
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ bên ngoài thay vì tuyển dụng người lao động chính thức. Đây đang là xu hướng và là giải pháp tốt để vận hành doanh nghiệp hiệu quả trong khi không cần bận tâm nhiều đến quản trị nhân sự và các thủ tục đi kèm như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm bắt buộc.

Để đáp ứng nhu cầu này, thị trường cho thuê lại lao động đã hình thành để cung cấp dịch vụ cho một số công việc nhất định.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày những nội dung quan trọng về dịch vụ cho thuê lại lao động để doanh nghiệp tham khảo áp dụng.

1. Những công việc nào được cho thuê lại lao động?

Theo khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, cho thuê lại lao động chỉ được áp dụng đối với 20 nhóm công việc nhất định được quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, cụ thể bao gồm:

• Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;
• Thư ký/Trợ lý hành chính;
• Lễ tân;
• Hướng dẫn du lịch;
• Hỗ trợ bán hàng;
• Hỗ trợ dự án;
• Lập trình hệ thống máy sản xuất;
• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;
• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;
• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;
• Biên tập tài liệu;
• Vệ sĩ/Bảo vệ;
• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;
• Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;
• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;
• Lái xe;
• Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;
• Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
• Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

2. Điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động

Để có thể được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng 2 điều kiện theo quy định tại Nghị định số 29/2019/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Điều kiện về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:

• Phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; 
• Không có án tích; 
• Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép. 

Điều kiện về tài chính:

• Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).