Các bên có nghĩa vụ tuân thủ và tôn trọng hợp đồng lao động đã giao kết. Nhưng nếu gặp khó khăn công ty có thể cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp có thể chủ động đơn phương cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương để cắt giảm chi phí hay không? Chúng tôi tổng hợp một số trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương như sau:
-
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Căn cứ khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động tạm hoãn và người lao động không được hưởng lương trong các trường hợp sau:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia Dân quân tự vệ.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
- Người lao động bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai, nếu làm việc có ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
- Người lao động được bổ nhiệm quản lý của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 100% vốn Nhà nước.
- Người lao động được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- Người lao động được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
-
Ngừng việc do lỗi của người lao động
Căn cứ khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp ngừng việc do lỗi của người lao động thì họ không được trả lương
-
Nghỉ việc do người thân của người lao động kết hôn, chết
Căn cứ khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi:
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết;
- Cha hoặc mẹ kết hôn;
- Anh, chị, em ruột kết hôn.
-
Thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương
Ngoài các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương được quy định rõ nêu trên, căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương tùy theo nhu cầu của hai bên.
-
Phạt vi phạm hành chính nếu tự ý cho người lao động nghỉ việc không lương
Các quy định trên cho thấy, ngoài các trường hợp luật định, doanh nghiệp không được tự đơn phương cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương. Trường hợp người lao động phải nghỉ làm do công ty yêu cầu và không được trả lương mà không đúng quy định pháp luật đã nêu, thì doanh nghiệp phải trả lương, trả tiền lãi đầy đủ và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt tiền như sau:
- Vi phạm đối với 01 người – 10 người lao động: phạt 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng;
- Vi phạm đối với 11 người – 50 người lao động: phạt 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng;
- Vi phạm đối với 51 người – 100 người lao động: phạt 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng;
- Vi phạm đối với 101 người – 300 người lao động: phạt 30.000.000 đồng – 40.000.000 đồng;
- Vi phạm đối với 301 người lao động trở lên: phạt 40.000.000 đồng – 50.000.000 đồng.
