Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động trừ một số trường hợp nhất định và Giấy phép lao động đã được cấp có thể bị thu hồi theo quy định pháp luật
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
Xem thêm:
Trừ một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người nước ngoài lao động tại Việt Nam phải có giấy phép lao động và phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định pháp luật.
Căn cứ Điều 20 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong 9 trường hợp sau đây:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.
- Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Comments 1