Chấm dứt hợp đồng khi người lao động viết CV không trung thực – Góc nhìn pháp lý từ Bản án số 03/2024/LĐPT
Trong quan hệ lao động, việc người lao động viết CV không trung thực đặt ra nhiều hệ quả pháp ...
Thẻ: Kỷ luật lao động
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động – “lá chắn” hay “cửa ngỏ” cho tranh chấp?
Trong môi trường doanh nghiệp toàn cầu, việc người lao động vi phạm quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp ...
Doanh nghiệp trước bài toán quấy rối tình dục – Từ đạo đức đến trách nhiệm pháp lý
Trong môi trường làm việc hiện đại, nơi giao thoa giữa lợi ích kinh doanh và giá trị con người, ...
Công ty kỷ luật sa thải người lao động mà chưa đăng ký nội quy lao động?
Doanh nghiệp chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý lao động thì có thể xử ...
Người lao động có thể ủy quyền cho người khác tham gia họp xử lý ký luật lao động?
Người lao động không muốn trực tiếp tham gia xử lý kỷ luật lao động thì có thể ủy quyền ...
Quy định về đăng ký nội quy lao động
Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định các quy ...
Doanh nghiệp quy định thêm các trường hợp kỷ luật sa thải – Được không?
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm ...
Không tắt thiết bị điện sau khi xong việc – Có bị xử lý kỷ luật lao động?
Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động nếu có hành vi vi phạm nội quy ...
Nội quy lao động – Nội dung và thủ tục đăng ký
Doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động để quy định các quy tắc ứng xử nơi làm việc, ...
Nghỉ việc không phép – Mấy ngày thì bị sa thải?
Người lao động phải tuân thủ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định. Nếu vi phạm ...
