Người lao động bị đưa đi cách ly cách ly tập trung do dịch bệnh Covid-19 và không thể làm việc thì có được trả lương hay không?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Việc không được làm việc trong những ngày bị cách ly để phòng chống dịch bệnh Covid-19 là nỗi lo của nhiều người lao động. Trong thời gian này, quyền lợi của người lao động được quy định như sau:

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương trong thời gian ngừng việc được giải quyết như sau:

Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy:

Nếu người lao động buộc phải cách ly tập trung do liên quan đến dịch bệnh Covid-19 và phải ngừng việc thì vẫn được doanh nghiệp trả lương. Mức lương được tính như sau:

• Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận và tiền lương trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.