Nhiều doanh nghiệp có nhận sinh viên sắp ra trường thực tập nhằm tạo điều kiện cho sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế, đồng thời sử dụng sinh viên thực hiện một số hoạt động kinh doanh.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13;
- Luật Giáo dục số 38/2005/QH11;
- Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13.
-
Hợp đồng thực tập với sinh viên không phải hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo nghề
Mục đích việc thực tập nhằm tạo điều kiện cho sinh viên nghiên cứu, học tập để nâng cao chất lượng đào tạo của nhà trường. Trong quá trình này, doanh nghiệp giúp sinh viên trải nghiệm thực tế, vận dụng kiến thức lý thuyết của mình cho công việc thực tế cụ thể. Bản chất đây không phải là đào tạo nghề để sinh viên sẽ làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc thực tập.
Ngoài ra, pháp luật lao động hiện hành không có quy định nào liên quan đến việc thực tập của sinh viên tại các doanh nghiệp.
Do đó, có thể thấy, hợp đồng thực tập giữa doanh nghiệp và sinh viên không phải là hợp đồng lao động, hay hợp đồng đào tạo nghề nên không thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động.
-
Hợp đồng thực tập với sinh viên được điều chỉnh bởi Luật Giáo dục và Luật Giáo dục đại học
Căn cứ Điều 97 Luật Giáo dục:
Điều 97. Trách nhiệm của xã hội
1. Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị – xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân và công dân có trách nhiệm sau đây:
a) Giúp nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học; tạo điều kiện cho nhà giáo và người học tham quan, thực tập, nghiên cứu khoa học
Căn cứ Điều 12 Luật Giáo dục đại học:
Điều 12. Chính sách của Nhà nước về phát triển giáo dục đại học
6. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền và trách nhiệm tiếp nhận, tạo điều kiện để người học, giảng viên thực hành, thực tập, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo
Căn cứ các quy định trên, doanh nghiệp có thể tiếp nhận, tạo điều kiện để người học, giảng viên thực hành, thực tập, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo.
Luật Giáo dục và Luật Giáo dục đại học không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương hay lợi ích nào khác cho sinh viên thực tập. Do đó, trường hợp doanh nghiệp giao kết hợp đồng thực tập với sinh viên có thỏa thuận về công việc thực tập, thời gian, nội quy thực tập … và có hỗ trợ tài chính cho sinh viên thì hợp đồng này không phải là hợp đồng lao động, và doanh nghiệp cũng không có nghĩa vụ phải đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định cho sinh viên thực tập.
