Tư Vấn Pháp Luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc NLĐ tự chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của NSDLĐ. Căn cứ pháp lý:...

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Tuy nhiên, trên thực...

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề,...

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Căn cứ...

Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Căn cứ...

Hợp đồng lao động hết thời hạn trong khi người lao động nữ đang mang thai hoặc đang nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động có chấm dứt hay...

Nhiều doanh nghiệp có nhận sinh viên sắp ra trường thực tập nhằm tạo điều kiện cho sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế, đồng thời sử dụng sinh...

Người sử dụng lao động được khuyến khích dạy nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho...

Khái niệm M&A hiện nay không còn xa lạ tại Việt Nam. Mục đích của M&A không đơn thuần chỉ là sở hữu cổ phần, mà nhằm mục đích tham...

Trường hợp người quản lý doanh nghiệp thực hiện không đúng trách nhiệm, quyền hạn của mình gây thiệt hại cho doanh nghiệp, các cổ đông nhỏ lẻ có thể...