Tư Vấn Pháp Luật
Thời gian cam kết làm việc sau khi đào tạo có được dài hơn thời hạn HĐLĐ?
Đào tạo, nâng cao trình độ là nhu cầu thiết thực của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, việc doanh nghiệp chủ động cử...
Hết hạn HĐLĐ, nhưng thời hạn cam kết làm việc chưa kết thúc
Người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thỏa thuận các nội dung trong hợp đồng đào tạo nghề theo quy định, bao gồm cả...
Có thể giữ lại tiền hoặc sổ BHXH của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ hay không?
Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có thể giữ lại khoản tiền mà NLĐ phải thanh toán hoặc giữ lại sổ BHXH của NLĐ cho đến khi NLĐ hoàn thành nghĩa...
Doanh nghiệp có thể trừ lương do NLĐ chưa hoàn thành nghĩa vụ không?
Hiện nay, có tình trạng khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp tạm giữ của người lao động một khoản tiền lương và yêu cầu người lao động...
Quy trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc
Khi người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên phải đả bảo tuân...
Các nguyên tắc của pháp luật hợp đồng
Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên. Để đạt được thỏa thuận đó,...
Một số lỗi khi giao kết hợp đồng
Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên. Do đó, một hợp đồng được...
Giải thích hợp đồng
Một trong các lỗi khi soạn thảo hợp đồng là các điều khoản không được diễn giải rõ ràng. Điều này tiềm ẩn nhiều rủi ro cho các bên khi...
Vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn thử việc nhưng Công ty không ký HĐLĐ
Theo quy định pháp luật, khi kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động....
Doanh nghiệp có quyền trừ lương do NLĐ đi làm muộn không?
Việc trừ lương của người lao động với lý do đi làm muộn hiện nay được nhiều doanh nghiệp áp dụng như là một hình thức kỷ luật lao động....
