Lao Động

Thực tế tình trạng doanh nghiệp chậm trả lương cho nhân viên diễn ra rất phổ biến, ảnh hưởng đến quyền lợi trực tiếp của người lao động. Pháp luật...

Trường hợp NLĐ làm việc theo hai HĐLĐ mùa vụ liên tục, thì NSDLĐ có được ký tiếp HĐLĐ mùa vụ thứ ba không, hay phải ký HĐLĐ không xác...

Theo pháp luật lao động, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác...

Đào tạo, nâng cao trình độ là nhu cầu thiết thực của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, việc doanh nghiệp chủ động cử...

Người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thỏa thuận các nội dung trong hợp đồng đào tạo nghề theo quy định, bao gồm cả...

Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có thể giữ lại khoản tiền mà NLĐ phải thanh toán hoặc giữ lại sổ BHXH của NLĐ cho đến khi NLĐ hoàn thành nghĩa...

Hiện nay, có tình trạng khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp tạm giữ của người lao động một khoản tiền lương và yêu cầu người lao động...

Khi người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên phải đả bảo tuân...

Theo quy định pháp luật, khi kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động....

Việc trừ lương của người lao động với lý do đi làm muộn hiện nay được nhiều doanh nghiệp áp dụng như là một hình thức kỷ luật lao động....