Từ ngày 01/01/2018, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Căn cứ pháp lý:
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13;
- Nghị định số 115/2015/NĐ-CP;
- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH;
- Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Đa số doanh nghiệp hiện nay thực hiện trả lương theo kết quả công việc đồng thời với lương cơ bản theo thang bảng lương. Việc trả lương theo kết quả công việc được thực hiện thông thường hàng quý theo kết quả chấm KPI. Vậy khoản lương theo KPI này có phải tính vào tiền lương để tính đóng BHXH bắt buộc hay không?
-
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Căn cứ Khoản 2, Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội, Tiền lương tháng để tính đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động như sau:
Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động
Quy định trên được hướng dẫn chi tiết tại Khoản 2, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP như sau:
Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Căn cứ Khoản 1, Khoản 2, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết Nghị định số 115/2015/NĐ-CP như sau:
Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH
Như vậy, từ ngày 01/01/2018, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc có thể tóm tắt bao gồm:
- Mức lương;
- Phụ cấp lương;
- Các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH
-
Lương KPI là khoản bổ sung không xác định được mức cụ thể
Tiền lương KPI được tính trên hiệu quả công việc do đó không thể xác định được mức cố định để chi trả cho người lao động. Do đó, người lao động có thể được nhận hoặc không. Có thể xem đây là một khoản thu nhập bổ sung.
Tuy nhiên, theo Khoản 2, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH đã nêu trên, NSDLĐ và NLĐ chỉ phải đóng BHXH dựa theo tiền lương bao gồm các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Đây là các khoản bổ sung có khả năng xác định được mức tiền cụ thể và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Vì vậy Căn cứ Điểm b, Khoản 3, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH:
Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:
3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Có thể thấy khoản tiền lương KPI là 1 khoản bổ sung được quy định tại Điểm b, Khoản 3, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên. Đây là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương trong hợp đồng lao động
Do đó tiền lương KPI sẽ không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.
