Doanh nghiệp quy định thêm các trường hợp kỷ luật sa thải – Được không?
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm ...
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm ...
Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động nếu có hành vi vi phạm nội quy ...
Người lao động có thể nghỉ việc mà không hưởng lương trong một số trường hợp cụ thể hoặc có ...
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được nhận các khoản tiền khác nhau. Doanh ...
Doanh nghiệp có thể chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng ...
Doanh nghiệp có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định và ...
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên cần lưu ý về thời ...
Khi người lao động thôi việc, công ty cần chốt sổ bảo hiểm xã hội để người lao động thực ...
Người lao động có nghĩa vụ tôn trọng và tuân thủ hợp đồng lao động đã ký và những quy ...
Doanh nghiệp phải tuân thủ hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp có điều chỉnh thời gian làm ...
CÔNG TY LUẬT TLT
LUÔN CÓ GIẢI PHÁP CHO MỌI VẤN ĐỀ
Follow Us
© 2020 TLT LEGAL - Premium Legal Service