Lao Động

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm nội quy, vi phạm pháp luật nghiêm trọng được quy...

Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động nếu có hành vi vi phạm nội quy lao động, vi phạm các quy định của công ty...

Người lao động có thể nghỉ việc mà không hưởng lương trong một số trường hợp cụ thể hoặc có thể nghỉ theo thỏa thuận với công ty. Bài viết...

Nghị định số 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng. Bài viết được sự tham vấn bởi Luật sư...

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được nhận các khoản tiền khác nhau. Doanh nghiệp và người lao động đều cần nắm một số...

Doanh nghiệp có thể chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng cần lưu ý về điều kiện cũng như thủ tục...

Doanh nghiệp có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định và không cần trả lương cho người lao động. Bài viết...

Hợp đồng lao động là căn cứ để xác định công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, … cũng như quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp và người...

Doanh nghiệp sẽ không được tính vào chi phí được trừ nếu các khoản chi không thực tế, không có đầy đủ chứng từ, hợp đồng. Bài viết được sự...

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên cần lưu ý về thời gian báo trước để bảo đảm quyền lợi của mình....